沈阳技能工人“工程师梦”成真

省第十三次党代会提出，要立足优势产业、优势领域引育人才，推动人才工作与产业发展深度融合，加强产业工人队伍建设，打造知识型、技能型、创新型技工强省。12月21日，省党代会胜利闭幕后不久，沈阳市人社局便启动了产业链企业技能工人职称评审工作。此举不仅是贯彻省党代会精神的实际行动，也是打造沈阳“舒心就业”民生品牌，促进劳动者舒心就业、人才舒心成长的重要举措。不仅率先“捅破”了技能人才职业发展的“天花板”，同时探索出技能技术人才双向贯通发展的新路径。

据介绍，在此次职称评审中，全市39家产业链企业共推荐350余名生产一线技能工人参评。最终，63人脱颖而出，获得相应专业和层级的专业技术职称。全国劳模、“大国工匠”、中国航发沈阳黎明公司数控车工洪家光顺利通过辽宁省工程系列高级专业技术资格评审，拿到机械专业正高级工程师职称证书，成为辽宁省技能工人中拥有正高级专业技术职称“第一人”。1979年出生的洪家光，以远低于全市正高级专业技术人才平均52岁的年龄，在职业发展道路上成功实现了“弯道超车”，在高层次人才队伍中分外亮眼。

此次评审具有三个鲜明特点：

评价标准明确，以能力为先。突破“四唯”，以技能技艺、工作实绩、生产效率、产品质量、技术和专利发明、科研成果、行业工法、规划设计方案、技术管理方案、技能竞赛成绩等作为评审条件，重点评价科技成果转化应用、执行操作规程、解决生产难题、参与技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面的能力和贡献。

组织科学规范，以用人单位为主。严格执行职称评审标准、程序和要求，坚持评审过程公开透明、公平公正。华晨宝马公司在掌握技能工人职称评审政策标准的同时，把平时考核和比武竞赛、班组推荐和党委审核结合起来，真正把专业技术精、群众基础好、导向作用强的生产一线工人选拔推荐出来。

导向效果明显，以贡献为导向。各产业链企业把这次评审作为全方位评价一线工人的有利契机，形成“能者上、优者晋”的价值导向。沈阳鼓风机集团股份有限公司提出“推荐一个人、带动一群体，评价优秀者、引领好方向”，推荐的6名技能工人都是生产一线的劳动模范、先进典型、技术能手和生产带头人。同他们在一起工作的同事们无不感慨地说：“他们确实有资格，评他们，我们服气。”

市第十四次党代会提出，要全方位培养、引进、用好人才，促进人才链与创新链、产业链有机衔接，深化产业工人队伍建设改革，推动人才工作与产业发展深度融合，以平台、环境、新经济为重点，建设人才成长型城市。下一步，沈阳还将组织开展专业技术人才技能评价工作，专业技术人才也可以评技师、高级技师，让各类人才都能在沈阳实现立体式成长、多元化发展，让越来越多的人才特别是年轻人向往沈阳、扎根沈阳、圆梦沈阳。

沈阳日报、沈报全媒体记者 韩冰

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