瞄准“小切口”提升群众获得感 解决难事办好实事

市人力资源和社会保障局党组日前印发《贯彻落实“振兴新突破、我要当先锋”专项行动提升年轻干部修养实施方案》，力求在年轻干部选、育、用、管全链条培养选拔方面有突破，有步骤、有重点地实施“琢玉成才”计划，努力打造一支“遇事不回避、难事我先上、做事当先锋”的青年人社干部队伍。

“我们坚持把年轻干部作为沈阳人社事业的中坚力量，着力从抓学习、压担子、严指导、强练兵四个方面齐头并进，充分发挥年轻干部年富力强、精力充沛、思维活跃、接受和学习能力强的特点，从实践出发，知行合一，提升解决实际问题的真才实干。”2月15日，市人社局相关部门负责人在接受记者采访时说。

抓学习

对年轻干部加强学习引导，推行学习制度，提升年轻干部综合素养。组织无领导小组讨论，邀请工作经验丰富、业务能力突出的干部引导年轻干部开展“传帮带”，营造“以师带徒、帮事争先”的人才培养良好氛围。同时，丰富学习载体，建立“青年团体、兴趣小组”，组织读书会、交流会、演讲赛、户外拓展；开展人社云讲堂、青年读书班、普法学习，加强业务学习，拓展年轻干部的前瞻视野；积极组织年轻干部参加各类专业培训、业务轮训，提升年轻干部的综合素质。

压担子

市人社局党组始终坚持“干部在一线锻炼、能力在一线培养、作风在一线养成”的用人导向，根据年轻干部的特点和特长，积极鼓励年轻干部勇挑重担、勇闯难关，使青年干部在一线岗位接受实践锻炼、加强理论修养。 同时，注重从其他部门搭建的平台中借势借力，选派年轻干部参与重点工程、重点项目、重点任务，到一线窗口服务，协助处理各类急难险重任务，通过干中学、学中干，增强年轻干部服务群众的能力。

严指导

市人社局要求新转任、调任的年轻干部首先到综合部门了解情况，再分配具体岗位。业务处室采取岗位练兵、以老带新、传帮带等方法，加强指导、共同提高，尽快让年轻干部适应工作岗位。此外，常态化开展内部轮岗交流，对在同一岗位工作达到一定年限的青年干部适时安排轮岗，促使年轻干部在多岗位实践中增长才干。创造挂职锻炼、巡视巡察、驻村驻企等锻炼机会，培养年轻干部的服务意识和工作协调能力，促使年轻干部在实干中积累多层次、多角度的实践经验。

强练兵

以人社系统窗口练兵比武活动为契机，做到青年干部全员化参与、系统化学习、实战化练兵，以学习促提升，以竞赛强技能。积极引导全体青年干部参与“日日学、周周练、月月比”活动，把学习到的知识、技能与自身工作充分结合起来，力争使年轻干部成为业务精湛、服务周到，为群众解决难事、办好实事的人社标兵。

近年来，一批批年纪轻、学历高、干劲足的年轻干部如新鲜血液源源不断地输送至沈阳人社队伍。目前，沈阳市人社局有“80后”青年干部65名。

沈阳日报、沈报全媒体记者韩冰

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