隔离期间工资咋算？沈阳人社局发布重要通知

为做好疫情防控工作，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，3月25日，沈阳市人力资源和社会保障局根据省人力资源和社会保障厅《关于妥善处理疫情防控期间劳动关系有关问题的通知》要求，下发了关于做好疫情防控期间劳动关系相关工作的通知现就做好我市疫情防控期间稳定劳动关系相关工作通知。

职工隔离医疗期单位不得予以解聘

沈阳市人社局发布通知要求，全市企业要妥善处理因疫情防控致使企业停工停产期间劳资双方劳动关系有关问题，认真贯彻落实《辽宁省人力资源和社会保障厅关于转发〈人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知〉的通知》(辽人社明电〔2020〕10号)等文件，切实保障新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离医疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工合法权益，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

隔离的职工企业要按正常劳动支付其工资

沈阳市人社局要求，全市各级人社部门要加强对受疫情影响生产困难的企业的用工指导。通过政策宣讲、咨询等方式指导企业与职工进行集体协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定职工工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

鼓励企业实施灵活用工措施。在疫情防控期间，减少人员聚集，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。依法被隔离的职工，企业要按正常劳动支付其工资。

沈阳人社部门要求，全市要依法保障职工工资待遇。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

沈阳市人社局还要求各级人社部门做好疫情防控期间劳动关系形势分析和监测预警工作，发现重大问题妥善处置并及时报告。指导企业解决好受政府采取紧急措施影响的劳动者工资支付问题，密切关注相关舆情并做好舆情处置工作。

记者丁宁

关键词： 重要通知