沈北新区：“看考用暖”四举措 激励干部冲一线

疫情就是命令，防控就是责任，为进一步激励全区广大干部在疫情防控工作中担当作为、奋勇争先，沈北新区组织部坚决扛起政治责任、牢固树立“完事均责”的理念，精准谋划8项工作举措，高起点推进、高标准落实，为共同打赢沈阳疫情防控歼灭战提供坚强保障。

——防控一线看干部。成立5个疫情防控督导考察组，由组织部、编办领导带队，每组负责2家街道及所辖社区，深入疫情防控一线，全面考察识别干部，将干部在疫情防控一线的担当作为、履职尽责情况，纳入干部写实工作档案，作为干部评先评优、选拔任用的重要参考。对区直部门抽调下派的干部，逐一建立工作台帐，明确岗位职责，及时掌握工作表现、能力素质、责任担当等情况，在防控工作结束后，由工作地所在社区党组织出具工作表现鉴定意见，对表现突出的干部优先提拔使用。

——工作实绩考干部。面对疫情防控这场大战大考，党员干部必须身先士卒、全力以赴，勇挑重担，为进一步激发干部的担当意识、拼搏精神，我们结合干部工作实绩建立疫情防控工作考核评价机制，把疫情防控工作作为领导班子和领导干部年度考核的重要内容，表现突出的领导班子和领导干部，年度考核优先评定为优秀等次。对担当作为、贡献突出的公务员，年度考核结果优先评为优秀等次。

——克难攻坚用干部。在疫情防控工作中，始终坚持斗争精神、不逃避不退缩，不推诿不懈怠，在处理复杂问题应对重大考验方面，敢于躬身入局、迎难而上，攻坚克难、表现突出的干部，及时提拔使用、晋升职级，特别优秀的不拘一格大胆提拔使用。

——真情关怀暖干部。坚持“三个区分开来”的要求，加大容错纠错、澄清保护力度，真正为敢抓敢管、敢闯敢试、敢于担当的干部撑腰鼓劲，对干部在疫情防控工作中出现的失误和差错，符合容错免责情形的，按照有关规定免于问责追责。对干部因坚持原则、敢于担当而被诬陷举报的，及时为干部澄清和正名。组织各级党组织关心关爱一线干部，高度关注疫情防控一线人员的工作、生活和家庭情况，及时走访慰问，帮助解除后顾之忧。

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