直播行业已变成了“后浪”的舞台 求职者呈现“低龄化”趋势

疫情之下，直播行业一跃成为炙手可热的新风口。

直播行业有多火爆?日前，智联招聘携手淘榜单共同发布的《2021年直播产业人才报告》显示，今年第三季度，求职者数量同比增加近五成，大学生求职者增加近七成。郑州作为“五大网红城市”之一，直播人才需求量占比5.23%，在全国排名第四。

直播行业求职数量同比上涨46.69% 大学生求职者增加近七成

直播行业升温不仅掀起了全民直播热潮，也点燃了人才的求职热情。

数据显示，2021年第三季度直播行业招聘职位数同比增加11.72%，大于全平台岗位增幅的6.82%;直播岗位的求职人数同比增加46.69%，求职者增幅明显大于岗位增幅。

值得关注的是，2021年第三季度，直播行业大学生求职人数同比增加69.52%，高于行业总体求职人数增幅的46.69%，直播行业对大学生吸引力提高更多。

“随着行业的发展，人们对直播的固有印象正在发生改变，尤其是对新兴事物充满好奇的95后、00后年轻群体，与直播相关的职位渐成其理想职业。”智联招聘相关人员介绍，智联招聘9月发布的《2021Z世代职场现状与趋势调研报告》显示，有10.9%的95后、13.8%的00后想成为电商主播，这一职业排在“Z世代想从事的新兴职业”第三位。

“我对一些专业带货主播的工作很感兴趣，作为一名艺术生，也接到过挺多网络主播的工作邀约。”尚欣怡是河南工业大学播音主持专业的大二学生，她对于直播行业便充满了好奇与兴趣。“主播是一个赚钱非常快的热门行业，但是过早过容易的收入，会让很多年轻人迷失自己，过度地消耗自己的青春。在学生时代，我希望还是通过不断学习，提高自己的专业技能。”尚欣怡说。

企业招聘门槛提升 “高学历”将是未来发展的态势

而随着直播行业人才的竞争性加大，企业招聘的经验、学历硬性条件门槛有所提升。

数据显示，直播岗位工作经验要求为“经验不限”、“学历不限”的占比下降，其中“经验不限”占比从2020年第三季度的79.84%下降至73.31%。在2021年第三季度，有48.11%的直播运营岗位要求1～3年工作经验，可见企业招聘“工作经验”硬性条件门槛提高。

从直播岗位对于求职者的学历要求来看，2021年第三季度，“学历不限”的岗位占比最高为69.10%，明显低于上年同期的75.52%。“本科”学历要求由2020年第三季度的4.28%上涨至4.46%。总体来说，直播行业在为求职者带来更多岗位机会的同时，对于直播人才的素质要求也在逐步提高，“高学历”将会是未来发展的态势。

此外，当前直播行业已变成了“后浪”的舞台，求职者呈现“低龄化”趋势， 2021年第三季度，直播行业求职者年龄在16～24岁的占比达到44.36%，与25～34岁的求职者比例仅相差不到1%。而2020年第三季度，16～24岁和25～34岁的求职者占比分别为39.40%和50.88%。从性别上来看，直播行业的求职者中，女性占比更高。

郑州直播行业人才需求占比全国第四 超过杭州、深圳、长沙等城市

报告还显示，直播人才招聘需求主要集中在新一线与二线城市，二者职位数占比分别是36.73%和23.44%，高于一线城市的21.39%。南方城市职位数占比达59.04%，明显多于北方的40.96%。

值得一提的是，被称为“网红五大城市”的广州、成都、北京、郑州和杭州，岗位需求也排在前5位。数据显示，郑州直播招聘人才需求占比5.23%，超过杭州、深圳、长沙、武汉等城市，位居全国第四。

“直播相关岗位需求从一线城市向新一线城市、低线城市‘转移’，直播工作突破空间限制的优势，为不同地域的求职者带来更多就业机会。”智联招聘相关人员说。