【天天聚看点】不挖掘女性潜力，对科学界是种浪费

“多样化对科学来说非常重要，而人口之中一半都是女性，如果不挖掘女性群体的潜力，对科学界来说是一种浪费。”在3日晚举行的世界顶尖科学家“她”论坛上，2014年诺贝尔生理学或医学奖得主梅-布莱特·莫索尔与多位女科学家一起现身说法，鼓励更多女性进入科学世界，迸发“她”力量。

改变传统性别认知，堵上“漏水的管道”

至今为止，诺贝尔奖获得者900多位，其中女性大约60位，占比7%左右。尽管我国女性科技工作者规模达4000万人，占比达40%，但在STEM（科学、技术、工程、数学的英文首字母缩写）领域，女性比例只有四分之一左右。相比男性，女性在STEM领域就业时往往面试机会更少，启动资金也不太够，申请项目的机会比较少，也更难发表论文。最重要的是，在这一领域，女性工作的认可度不高。

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2021年沃尔夫医学奖得主、罗切斯特大学教授琳妮·马奎特将STEM领域女性逐渐流失的现象，描述为一根“不断漏水的管道”。她表示，不仅女性诺奖获得者比例低，世界各国女性院士比例也偏低。虽说女性在全球科研人员中占到1/3，但在人工智能等技术领域这一比例只有22%，美国大学的STEM专业有一半女生毕业就转行。

这种科研“漏斗现象”在论坛上引发热议。中国科学院院士、东华大学材料科学与工程学院院长朱美芳说：“总的来说，STEM领域女性依然非常少，尽管现在有所增加，但是数量还是不够。实际上，现实中的刻板印象是：男性适合STEM，女性不适合。女性也因此更容易焦虑学不好数学。”

2021年沃尔夫医学奖得主琳妮·马奎特认为，要扭转这种趋势，首先要改变大家对性别认知的态度。2018年菲尔兹奖得主阿莱西奥·菲加利建议为女性科研人员提供更加稳定的成长环境，包括放宽女性从事相关工作的年龄限制，鼓励男性更多参与到家庭责任之中，从而为女性减负等。

女科学家“职场天花板”问题正在改善

论坛上发布的国内首份女性科研人员生态报告《性别视角下的中国科研人员画像》（以下简称《报告》）显示，中国女性科研人员比重从2005年的13%上升到2019年的27.7%，增加了14.7个百分点。与此同时，女性科研人员“职场天花板”问题正在改善，男女职称晋升中的差异在逐步缩小。2008年—2017年，中国正高职称男女数量比由5.47∶1下降至3.92∶1，中级职称之比从1.94下降至1.57。

就学术影响力而言，性别差异并不显著，女性的科研产出不亚于男性。以2015年—2019年的学术产出为例，女性科研成果受同行关注的程度与男性大体相同；女性在生命科学和医学领域，尤其是神经科学和药理学领域表现卓越。

值得一提的是，由于女性在沟通与交流上具有明显优势，更善于团队合作，她们的合作“朋友圈”规模更大。《报告》显示，女性科研人员的论文合作者数量普遍多于男性，同时由女性主导的科研团队规模也大于男性。上海市科技工作党委书记徐枫欣喜地发现，目前在国家重点研发计划项目中，女性项目课题负责人约有6000人，女性项目骨干比例占到27%。

当下，世界各国都在积极致力于为女性施展才华创造更好的环境。中国工程院院士陈赛娟指出，中国第一个自然科学领域的诺奖得主屠呦呦就是女科学家。在同等教育条件下，女性在各方面的能力和表现都不比男性差。2004年美国总统科学、数学和工程指导卓越奖得主兰诺·布鲁姆是一位坚决的行动派。在她的推动下，其任教的卡内基梅隆大学计算机系女生比例已经提升到了50%。长期从事纤维材料研究的朱美芳所带领的团队中，女性比例超过四分之一。

作为“她”论坛唯一一位线下男嘉宾，华东师范大学化学与分子工程学院研究员张亮表示，工作和家庭的平衡不应仅是女性话题。他说：“希望有一天，我们不再需要讨论这个问题，这才是最终目的。”

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