灵活用工是怎么样助力餐饮企业解决成本等问题？

餐饮服务行业属于较为密集型的行业，人力成本普遍较高，劳动人数众多，而且劳动关系处理也会比较复杂一些，所以众多餐饮行业的人力资源管理工作量都比较大。一直以来餐饮企业对用工需求都是比较大的，那么灵活用工怎么帮助餐饮行业解决问题呢?接下来就给大家介绍一下。

灵活用工为餐饮行业制定的解决方案有哪些?

1、采用人事代理服务，将社保相关事务外包给人力资源外包公司，帮企业解决不同城市社保缴纳政策问题，降低企业缴纳社保的成本。

2、采用灵活用工服务，将企业与劳动者之间固定的劳动关系转为非全日制或兼职，保障餐饮企业用餐高峰期用人。同时为保障零工的权益，灵活用工平台将会为其提供工伤、商业保险服务。

3、采用业务流程外包(BPO)服务，将服务员岗位进行外包，交给人力资源外包公司完成招聘、办理入职、劳动关系管理、员工上班安排、薪资结算等基础事项，帮助餐饮企业管理者从事务性工作抽离，将精力集中在企业核心发展业务。

灵活用工能给餐饮行业带来什么样的好处?

首先灵活用工能够有效降低餐饮行业的用工成本。

相对于全职工，灵活用工的成本明显降低。灵活用工一方面将传统的人力资源管理模式转变为项目管理模式，将原有的劳动关系转变为劳务关系和合作关系，从而避免“五险一金”负担，降低社保和税负压力。

其次选择灵活用工，能够省去房租等硬性成本。

对于餐饮行业来说“包吃包住”“安排宿舍”都是非常正常的福利，但是，这也给企业造成资金压力，尤其是当前房租的租金较高，餐饮行业不得不承受高额的开支。如果选择灵活用工就不存在这个问题，通常以兼职的形式出现，到点打卡、下班走人，公司没有硬性给灵工配置宿舍的必要性。同时，由于灵工和企业不具备劳动关系，企业也无需承担员工上下班路途中，以及住宿期间发生的风险和意外损失。

最后就是时间比较灵活，企业可以根据实际需求进行人员增减。

传统固定劳动关系下，工作劳动强度大，并且时间不自由。而灵活用工截然不同：一方面，对企业来说，企业可以根据业务周期和用餐高峰期，合理灵活的调整员工数量，解决企业临时性、辅助性的岗位需求;另一方面，对灵工来说，也可以根据自己的时间节奏去工作，做到对时间的充分利用。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业薪资结算能力。

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