灵活用工平台能够帮助企业解决哪些问题?

首先我们要知道的是灵活用工分为好多种。企业可以根据自己的实际情况来选择灵活用工的方式和工资的结算方式，灵活用工可以帮助企业解决用人，薪资结算等多方面的问题，所以近些年选择灵活用工的企业也越来越多了。

能够帮助企业解决的问题

1、解决企业用工风险问题，企业不直接与灵活用工人员签订合同，不必承担劳务风险。

2、解决企业用工成本高，个税负担重，降低税负成本。

3、资金发放结算难、发放资金无票据、规避社保基数不合规、减轻社保负担重。

4、解决企业员工流动性大问题，刚办理社保员工就要离职，稳定性极差，灵活用工无需缴纳社保，不用在天天跑社保局。

5、满足业务季节性波动、公转私不合规、高管分红个税高。

企业面临的主要问题

1.、财税不合规：按照传统企业用工模式，实际发放的员工工资可以税前扣除。自由职业者取得的收入一般作为“劳务报酬”项目，且属于增值税征收范围，单位应取得个人代开的增值税发票才可税前扣除，同时要履行代扣代缴个人所得税的义务。

2.、人员储备风险：灵活用工虽然是看看起来很方便，灵活度高。但是选择权往往在员工手里，员工必然会向回报比更高的公司和岗位聚集。一旦企业需要用工，部分企业可能会面临人员不足的问题，对企业来讲将是很大的打击。

但在灵活用工模式下，一般来说，企业会直接与自由职业者进行结算，个人难以提供合规票据，导致企业增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失，此项成本无法列支，增加企业的经营成本。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业薪资结算能力。

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