企业合作灵活用工有哪些注意事项?

在当前的社会经济发展背景下，用工形式发生了很多的变化，从最开始的简单劳务性劳动合同到如今涉及到劳务关系、雇佣关系等多种形式，同时还包括了新型互联网+模式下的灵活用工方式。 而对于企业来说，灵活用工在一定程度上解决了一些痛点和难题，对促进企业发展起到了重要作用。下面我们就来看看企业合作灵活用工有哪些注意事项?

企业合作灵活用工有哪些注意事项?

不是所有的企业都适合灵活就业，也不是所有的单位都适合灵活就业。灵活就业作为一种新的就业方式，在实际操作中存在很多漏洞。企业在具体实施过程中应特别注意以下几点。

(1)选择正规可靠的灵活就业平台。

(2)根据公司实际情况，定制合适的用人方案，注意合规。

(3)适用单位必须分层分类，不能一刀切。可以先小范围尝试。

(4)管理要相应调整，不能沿用以前的员工管理模式。

适用灵活用工企业有哪些特点

1、企业有淡季或旺季

在行业内，大多数企业都有“淡季”，以至于用工荒的程度随企业周期而变化。采用灵活用工可以让企业精准招聘人才，降低成本。

2、从事商业的企业专业性低

如果企业从事的是培训时间长、成本高的专业业务，灵活用工不仅会降低企业的人力成本，还会增加支出。所以专业业务强的企业不适合灵活用工。

3、企业核心员工比例不高。

如果只有三分之一的核心员工在企业，企业可以采用灵活用工模型，通过核心员工来协调临时员工。

4、企业处于不稳定的发展阶段。

企业正经历一段较长的不稳定期，对于临时工的大量需求可以考虑灵活用工模式。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力灵活从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵活从业者提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业薪资结算能力。

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