灵活用工的价值和模式有哪些

最近几年因为大环境的影响，很多中小企业遇到了很大的困境，这个时候灵活用工的出现，给中小企业渡过困境带来了机遇，有的企业采用了在家办公的灵活用工模式，有效缓解了公司的压力，所以灵活用工的价值是有目共睹的，那么灵活用工的具体价值体现在哪里,以及采用的模式都是值得我们探讨的。

灵活用工的价值

1、就业价值：灵活工作带来的最大价值就是就业，如果说一个劳动者能够很稳定的在平台上做灵工，那么就能够通过各种灵工的组合，实现相对稳定的收入。

2、匹配价值：灵活用工关键部分在于匹配，如何为企业匹配到合理合适的人选就显得非常重要，这种价值更大的考验了人力资源服务公司的能力。本质上人力资源服务公司为企业提供的灵活用工就是一种匹配价值，其中更重要的或许是对岗位、工作等保证。

3、成本价值：灵活用工模式对于企业来说能够降低成本，每个职位应该采用什么样的佣金水平是由多种因素构成的，一线城市和三四线小城市的佣金水平会有比较大的差异，所以在这种情况下最重要的就是考虑成本价值，通过第三方公司来完成合理的人岗匹配。

4、自主价值：灵活用工对劳动者来说，也能体现自主的价值。可以让工作者根据个人的时间和爱好，以及对工作环境的要求等因素，实现时间自主，工作环境自主、工作内容自主等自主价值。

灵活用工的模式

1、 劳务派遣：主要是指由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，然后推荐给合适的用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2、非全日制：这种模式主要是按照小时计酬为主，劳动者在同一家用工单位工作的时候，每天的工作时间基本不会超过4个小时，每一周的工作时间累计不会超过24小时。

3、实习生：为了有针对性的培养有技术专长的工人，所以公司会和当地有名的学校签订合作关系，一般会提前半年到一年的时间安排学校优秀学生到公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

4、兼职：对于部分零星、简单的工作，也可以通过联系高校的学生处、团委，进行勤工俭学。

5、返聘退休人员：此种用工模式主要是聘请已经达到或超过法定退休年龄的优秀人才，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。目前，我国灵活就业者已达2亿人规模。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力灵活从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵活从业者提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

关键词：