灵活用工的三大特点是什么?

之所以很多朋友对灵活用工比较喜欢，主要还是因为优点比较多，首先因为工作性质比较灵活，所以工作时间方面会比较自由。其次和企业合作，有灵活用工平台介入会降低一定的用工风险，最后在佣金结算方面因为有了灵活用工平台的支撑则变得更有保障。

灵活用工具有哪三大特点?

1、灵活性和自由性：能更好地提高个人的独立价值。同时，对于企业来说，灵活的用工模式也减轻了企业经营管理的压力。企业也更加扁平化，组织更加简化，更有利于企业自身的发展。

2、降低税收和就业风险：由于灵活用工模式下企业与自由职业者之间没有劳动合同，两者之间也没有劳动关系，企业无需承担税收和就业风险，从而降低自身的税收和就业风险。

3、成本节约与社会保障压力缓解：无需与个人签订劳动合同，为个人缴纳社会保障，节省招聘、用工成本和企业管理成本，减轻社会保障压力。

哪些模式属于灵活用工平台?

1、参与经营型

指灵活用工企业作为服务提供方，与服务平台签订合同，向服务购买方直接提供服务。灵活用工企业与服务提供个人建立合法合规的用工关系，并为其依法代征代缴税款；服务平台直接向灵活用工企业支付服务费，灵活用工企业以服务费全额向服务平台开具发票。

2、中间服务型

由灵活用工企业充当中介角色，向服务平台提供“互联网+人力资源”服务。灵活用工企业根据服务平台的要求，筛选灵活用工个人，并为服务平台提供信息查询、交易撮合、合同签订、税费代缴、费用结算等服务。在这种模式下，灵活用工企业向服务平台收取分包费用及项目服务费。

很多的企业会招聘一些灵活的就业人员，这也给很多的朋友带来了便利，在就业的时间方面会做更好的安排，甚至有很多的朋友会兼职多份工作来增加收入。而且随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题。

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