灵活用工对残疾人安置就业有什么好处?

就人力市场而言，有很多残疾人需要一份工作，而且有部分残疾人的工作能力并不比正常人差，他们也渴望有正常的工作和收入，让自己的生活更幸福。所以会有很多残疾人选择了灵活用工，那么到底灵活用工对残疾人安置就业有什么好处?

灵活用工对残疾人安置就业有什么好处?

灵活用工对残疾人安置就业的好处是就业优先，平等共享，促进残疾人安置就业工作。

灵活用工可以让残疾人的生活得到保障，让他们能平等、自尊、自强地生活，是一个社会的进步。2022年残疾人就业宣传年的主题是“就业优先，平等共享”。可见，残疾人就业的优先和平等放在灵活用工平台宣传的首位。在国家政策的扶持下、社会各界的帮助下，残疾人安置得到保障。

在残奥会，我们看到残疾人在各自的赛场上大放异彩，深深地佩服和感动。但离开奥运的光环，很多残疾运动员生活上得不到保障。所以，很多媒体呼吁大家关注残疾人就业，帮助他们就业，他们的能力并不比普通人差，在各行各业也能发光发热。

灵活用工促进残疾人就业，对残疾人来说，可以根据不同工作的需要选择不同的工作形式和时间，获得收入来源的同时，保障体面地生活，更重要的是，残疾人就业意味着获得公司的认同，获得社会的认同，获得来自社会的爱，从而更加自信地面对人生。对企业来说，残疾人安置不仅能帮助残疾人，体现企业的魅力，如果是招聘残疾人的比例符合规定，还能免缴残疾人就业保障金。

在实际中，企业在残疾人安置会遇到一些难题——不知如何招到合适的残疾人、残疾人在职管理成本高、劳动风险高等。灵活用工平台有“RPO人才推荐+HRO岗位托管+BPO事务外包”的整合方案，为企业量身定制残疾人安置，促进残疾人就业。

全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响下为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下交易合规平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。

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