灵活用工兴起的原因?

灵活用工兴起的原因主要是因为随着时代的发展，企业越来越重视人才和团队的建设，灵活用工成为企业吸引和保留人才的重要手段。很多企业在招聘时，会设置一些比较模糊的门槛，例如薪金，福利待遇，是否经常加班等，这些对于求职者来说都非常很重要。在未来的社会发展中，灵活用工将成为企业招聘和保留人才的重要手段。接下来给大家更加详细的介绍一下。

灵活用工兴起的原因?

1、政策因素

国家政策和法律法规的不断规范，让企业用工模式更加多元化。据了解，人工成本占劳动密集型企业总利润的40%-50%，再加上其它成本可能会增加到60%左右，高昂的成本让企业考虑灵活就业。

2、经济因素

经济下行、产业结构调整和人口红利的消失，企业主动寻求更为灵活的用工方式。中国当前在经济环境和人口结构与之前的日本相似，第三产业在总体经济中的占比逐年升高。面对当前形势以及企业为应对经济环境而主动调整组织架构等问题，灵活用工模式成为越来越多的企业考虑采用的对象;

3、工作观念因素

劳动者工作思想观念发生转变，追求人生价值和精神满足成为主要驱动力。年轻一代工作观念的转变，为灵活用工的发展与创新提供了充足的人才和动力。

灵活用工的社会保障体系是否健全？

目前灵活用工市场真正的短板，正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系，政府对灵活用工雇佣的监督和保护难度呈指数级上升。灵活用工市场的增长，需要自身更多的发展创新，和相关政策的保驾护航。

灵活用工最大的好处就是方便，可以方便企业和个人。近两年，远程办公的情况非常多，自由职业者也在增加，而且灵活用工对于企业来讲无疑是降低成本增加效益的好方式，对于个人来说，灵活用工的工作方式不固定，可以随时随地的变动，工作方式也多样性的，再加上国家也在不断出台相关的法律政策来完善灵活就业领域，所以灵活用工的未来发展可谓一片向好，自然是改善就业困境的好办法。

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